Junior/Mid Python Developer (K/M)

Cześć!

Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)

-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę? 

1. Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.
2. Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach. Staramy się także angażować w akcje charytatywne.
3. W codziennej współpracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie i dobre relacje. Projekty realizowane są w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.  

Obecnie dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy Python Developera, który może pochwalić się pracą w projektach z obszaru data/bankowego.

Projekt: rozwój bankowości elektronicznej
Czas trwania projektu: długoterminowy
Stack Technologiczny: Python, FastAPI / Flask / Django, Pandas, SQL, ETL, Rest API, Git, CI/CD
Zespół: kilkuosobowy (scrum)
Tryb współpracy: hybryda (1x w tyg. w biurze w Warszawie - centrum)
Wynagrodzenie: 85 - 100 PLN/h + VAT
Model współpracy: outsourcing (kontrakt z Neontri)

• min. 2-letnie doświadczenie w Pythonie w projektach związanych z przetwarzaniem dużej ilości danych
• doświadczenie komercyjne z jednym z frameworków: FastAPI / Flask / Django / Pandas
• doświadczenie w tworzeniu usług backendowych, API oraz komponentów systemowych
• doświadczenie w integracji aplikacji z bazami danych i systemami zewnętrznymi
• doświadczenie w projektach bankowych / finansowych - nice to have

Składa się z 2 etapów:

1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR,
2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.