Recruitment Assistant / Recruitment Scheduling Coordinator (K/M)

Cześć!

Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)

-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę? 

1. Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.
2. Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach. Staramy się także angażować w akcje charytatywne.
3. W codziennej współpracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie i dobre relacje. Projekty realizowane są w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.  

Obecnie dla naszego Klienta z branży finansowej poszukujemy Recruitment Assistant / Recruitment Scheduling Coordinator (K/M)

Projekt: Osoba na tym stanowisku będzie wspierać zespół Talent Acquisition odpowiedzialny za rekrutację osób rozpoczynających karierę (Early Careers). Głównym zadaniem jest koordynacja procesów rekrutacyjnych i rozmów kwalifikacyjnych oraz sprawna komunikacja pomiędzy kandydatami, rekruterami, hiring managerami i pozostałymi interesariuszami.
Czas trwania projektu: 6 miesięcy z możliwością przedłużenia
Stack Technologiczny: Microsoft Outlook, Word, Excel
Zespół: Talent Acquisition
Tryb pracy: hybrydowy (3 dni/tyg praca z biura w Warszawie przy Fabryce Norblina)
Wynagrodzenie: 50 -70 PLN/h + VAT
Model współpracy: kontrakt z Neontri (outsourcing)

Składa się z 2 etapów:

1. Krótka (około 30 minutowa) rozmowa z naszym działem HR,
2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.

• Min. rok doświadczenia w pracy biurowej
• Bardzo dobrą organizacje pracy i dbałość o szczegóły
• Umiejętność ustalania priorytetów i prowadzenia wielu zadań jednocześnie
• Znajomość Microsoft Outlook, Word i Excel
• Znajomość j.angielskiego na bardzo dobrym poziomie (min.B2/C1)